「GROW360+」で
人的資本経営に本当に使える人材データを。
GROW360+は、気質・コンピテンシー・スキルの変化を定量的に可視化。
特許取得のバイアス補正技術×100万件ビッグデータで、人的資本経営を“測定”から“ROI算出”まで支援。
より客観的で信頼できるデータ取得と「使いやすさ」を両立した360度評価の決定版。
急速に変化するビジネス環境と経営戦略。
人事施策は、その変化に追いついていますか？
急速に変化する
ビジネス環境と経営戦略。
人事施策は、その変化に
追いついていますか？
グローバル規模で非連続に急速に変化するビジネス環境において、企業の経営戦略は刻々と変化します。
その実行を支える「人材」は、どのような「能力」を備えている必要があるでしょうか？
IGSが提供する「人的資本ファクターモデル」は、従業員の「能力」に焦点を当て、自社の事業成果や企業価値に影響を及ぼしている「ファクター（人的資本関連項目）」の把握を可能にします。人材ポートフォリオ構築、評価から採用・育成等にわたり、組織の競争力を高め、事業成果に直結する「データドリブンな人事施策」を可能にします。
Solution
IGSによるソリューション
「人的資本ファクターモデルⓇ」
自社の事業成果に直結するファクターをみつけるため、「人的資本ファクターモデルⓇ」をベースに人材関連データを整理。
従業員が持つべき「能力（コンピテンシー・スキル）」を、グローバルで比較可能（※）なフレームワークで設計・測定します。
客観性・精確性の高いデータの測定と検証・分析を繰り返すことで、事業成果に定量的インパクトをもたらす要素を明確にしていきます。
※ESCO（欧州の労働市場における職種、スキル、行動特性を定義・分類したもの）を採用
設計（指標の特定）
自社の「人的資本ファクターモデルⓇ」をつくります。事業成果に直結する能力（コンピテンシー・スキル）を特定し、スキルマップを作成します。
測定
社内外との比較を可能にする測定ツールGROW360+を用いて、自社人材の「能力（コンピテンシー・スキル）」を可視化します。
分析
自社の「人的資本ファクターモデルⓇ」を検証し、人事施策の投資対効果を把握、各施策への示唆を提示します。
Case Studies
導入事例
「人的資本ファクターモデルⓇ」は、企業のHR部門の方だけでなく、財務・経営企画・IR部門の方がたにもご活用・ご支持いただいています。
人事戦略・施策において、事業成果に直結する取り組みを特定し、データに基づいたPDCAの導入と業務効率化を目指しています。
人的資本経営・人的資本開示について本格的な取り組みを進めています。
※上記は許可をいただいた一部のご導入企業様について掲載しております。
Institution for a Global Society（IGS）
【実録・HRケーススタディ】700名の経営幹部候補をどう選ぶか？ 2万人規模企業のサクセッション設計を支えた「評価基準」のつくり方（2026年３月）
#note
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Institution for a Global Society（IGS）
【実録・HRケーススタディ】航海図なき「人的資本」の迷宮を抜けて―2030年、AI共生時代の投資ROIを証明した「実証」の記録（2026年３月）
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Institution for a Global Society（IGS）
【実録・HRケーススタディ】事故は「生まれ持った特性」から予測できるのか？建設現場の「ヒヤリハット」をデータで捉えるには（2026年３月）
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「人事の悩み」×「“GROW360+”の使いどころ」
“人事の「なぜ、うまくいかない？」を【図解化】してみた”シリーズや導入企業様の事例インタビューなど、「“GROW360+”の使いどころ」がわかる動画をご覧いただけます。
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「設計」「測定+運用」「分析」の各料金に関しては、こちらよりご確認ください。
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【DX部門向け無料セミナー】AI費用は増え続けているのに、 誰の生産性も上がっていない
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【無料セミナー開催 10月】経営戦略は変わった。 役員の要件は、変わったか。｜ サクセッション6工程 ― 戦略と人の接続が切れる2つの工程
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【無料セミナー】新しい新卒採用プログラム｜学生に、「会社の未来」を予測してもらう（「Signals」体験付き）
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めぶきフィナンシャルグループ 統合報告書2026にも「GROW360+」活用事例が掲載されました
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【無料セミナー追加開催・8月】人的資本開示｜経営戦略と人材戦略の連動と人材要件具体化の実務アプローチ
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