継続利用率82%のAI適性検査

利用者数37万人突破!!

採用には2つの側面があります。

GROW360採用は、攻めと守り、両面の施策に効果的な適性検査です。

採用候補者から収集するデータについて

適性検査の結果から、採用候補者の気質、行動特性、スキルのデータを集め、AIが学習、分析します。

収集したデータは、採用、研修、社内評価など、さまざまな人事領域での分析にご活用いただけます。

気質とは

個人の性格をBIG5と呼ばれる5つの特性で表します。分析にはIATという方法を採用、被検者が無意識に持つ態度を計測することができます。

5つの傾向

  • 外向性 - 内向性
  • 開放性 - 保守性
  • 繊細性 - 平穏性
  • 誠実性 - 快楽性
  • 協調性 - 独立性

各傾向の値は高いほどいいというものではなく、程度により得意・不得意とする状況が異なるという考え方になります。

行動特性とは

組織で成功している人の思考・行動から導き出される共通の特性です。自己評価と他者評価の両面から、より正確な計測を実現します。

行動特性の一例

  • 論理的思考力
  • 実行力
  • 創造性
  • 耐性
  • 感情コントロール
  • 表現力
  • 傾聴力
  • 外交性
  • 寛容さ
  • コミットメント力

上記も含め、25項目の行動特性を分析します。

適性検査の流れ

採用候補者に
スマホ受検を依頼

採用候補者が
自己評価、他者評価を実施

採用候補者の受検結果を
AIが分析・学習

採用候補者の
成長性や採用リスクを判定
結果を人事施策に活用

よくあるご質問

競合サービスとの差は何でしょうか?

GROW360採用の適性検査の強みは2つあります。

①受検者が対策を取ることができません。
IATは、受検者の無意識のバイアスをチェックするため、意図的に回答を操作することが難しいです。また、GROWの360度評価は「評価者の質」も評価しています。甘い評価をつけがちな評価者であれば、付けた評価の重みを下げる、といった補正がなされます。

②適性検査の質が向上し続けます。
GROW360採用は、これまで蓄積した受検データから、機械学習によって精度の高い判定モデルを構築します。さらに、新しいデータを取り込み続けることで、判定の精度はこれからも向上していきます。検査の質が上がり続けるという点は、従来のペーパー式の適正検査にはない特徴です。

データ分析の知識がなくても、使いこなせるでしょうか?

GROW360採用は、採用候補者から送られてきた適性検査の結果を自動で判定します。ですので、担当者さまご自身がデータ分析を行っていただく必要はございません。

採用候補者の受検負荷はどれくらい?

適性検査はおよそ45分程度かかりますが、スマホやタブレットからの実施が可能ですので、採用候補者の皆さまのご都合のよい時間・場所を選んで受けていただくことができます。

ご利用料金

AIデータ管理料

年間
100,000円(税抜)/ 年

受検料

受検者1人あたり
4,000円(税抜)

サービスの一部機能が体験できる、お試しプランもございます。

無料で試してみる

ご不明な点があれば、お気軽にご相談ください

サービスについて
詳しい資料をお送りします。

資料を請求する

セミナー情報

GROW360の基本的な使い方、データ分析の入門編などのテーマで定期開催しています。

一歩差がつく!人事のためのデータ分析セミナー【入門編】

人事データの分析手法、分析事例を分かりやすくご紹介します。

登壇者:
IGSデータサイエンティスト

日時:
12月11日(火) 16:30-18:00
  • 都外の方限定でWEB配信も予定しております。
一歩差がつく!人事のためのデータ分析セミナー【アドバンス編】

入門編の続編として、より深い人事データの分析手法をご紹介します。

登壇者:
IGSデータサイエンティスト

日時:
1月31日(木) 16:30-18:00
2月22日(金) 16:30-18:00
  • 両日程とも同じ内容です。
  • 都外の方限定でWEB配信も予定しております。
AI×ビッグデータで実現する採用の未来

人事領域でのAI、ビッグデータの活用方法についてご紹介します。

登壇者:
福原正大 IGS株式会社代表取締役社長

日時:
1月16日(水)17:00-18:10
  • 都外の方限定でWEB配信も予定しております。

人事×データ ケーススタディ

GROW360の様々な活用事例をご紹介します。

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